Quels arguments pour convaincre lors d`un entretien d`embauche ?

Les réponses aux questions que vous vous posez :

Qu`est-ce qu`il ne faut pas dire lors d`un entretien : « Désolé je n`ai pas eu le temps de me renseigner sur le poste/votre entreprise » N`avouez jamais cela ! Sauf évidemment si vous êtes pris en flagrant délit d`ignorance et que vous avez une très bonne raison pour cela. Mais si l`entreprise vous intéresse un tant soit peu, vous connaissez forcément un peu son activité !

D’un autre côté, Pourquoi on devrait vous embaucher : Si cette question est régulièrement posée en entretien, c`est parce qu`elle permet au recruteur de voir rapidement si vous savez mettre en valeur vos compétences et votre motivation. La meilleure réponse est donc une énonciation claire de vos atouts, de ce qui constitue votre "valeur ajoutée" pour l`entreprise.

Quelle phrase pour convaincre un employeur ?

Pour convaincre le recruteur que vous êtes le "bon candidat", vous devrez lui faire passer un message et un seul : "J`ai un savoir-faire et une expérience professionnelle qui correspond à votre besoin." "J`ai aussi la volonté de travailler avec vous." Lors de l`entretien, le recruteur a votre C.V. sous les yeux.

Comment dire au revoir à un entretien : Lorsque vous dîtes au revoir, pensez également à avoir toujours un écart judicieux avec votre interlocuteur, de façon à maintenir le contact sans être envahissant.

Quels sont les 3 points forts qui appuient votre candidature : Quelques points forts Je suis dynamique, rigoureux, de confiance, volontaire, ambitieux (attention à ne pas passer pour un requin), patient, curieux, j`aime apprendre, j`apprends vite, minutieux, efficace, rapide…

Qu`est-ce qu`on dit à la fin d`un entretien ?

Vous pouvez par exemple dire : Je vous remercie de m`avoir reçu. Je vous remercie pour le temps que vous m`avez accordé. Si le recruteur vous raccompagne à la sortie, cela peut être l`occasion de discuter des locaux de l`entreprise : comment s`organisent les différents services.

Comment parler de soi lors d`un entretien : Pour parler de vous au cours d`un entretien d`embauche, vous devez rester positif, confiant, souriant et synthétique. Commencez par vous présenter : état civil, âge, formation et expérience. Ensuite, mettez rapidement en avant les valeurs qui vous caractérisent et qui sont liées au poste à occuper ou à l`entreprise.

Comment dire qu`on a fait le tour de son poste : Celle-ci s`exprime, par exemple, de la manière suivante : « Je n`apprends plus rien de nouveau sur mon poste. » « J`ai l`impression d`avoir fait le tour de mon job. »

A lire aussi :

© Le crédit photo : pexels.com

Quelle est votre motivation pour ce poste ?

Motivation pour un poste Généralement, vos motivations émanent : De l`entreprise elle-même (par exemple ses valeurs, son organisation, sa taille,…) Du secteur d`activité (qu`est-ce qui vous a particulièrement attiré ?) De votre métier (pourquoi ce métier-là et pas un autre)

Pourquoi toi et pas un autre : Avec la question « Pourquoi vous et pas un autre ? », le recruteur souhaite que vous listiez vos arguments principaux, ceux qui sont spécifiques à votre parcours. C`est l`occasion pour vous de citer vos points forts par rapport à l`offre et de réaffirmer au recruteur que vous répondrez à ses besoins.

Pourquoi vous avez postulé chez nous : La motivation peut être due à un intérêt personnel ou venir du fait que cela correspond à votre formation initiale. À titre d`exemple, vous pouvez répondre : “J`ai depuis tout jeune toujours été attiré par le secteur de la finance, ce qui explique que lorsque j`ai vu votre offre d`emploi j`ai postulé directement”

Comment répondre à la question où vous voyez vous dans 5 ans ?

La réponse pour ne pas répondre " Vous pouvez répondre que vous ne savez pas où vous serez dans cinq ans, mais que vous ambitionnez déjà, dans l`espace d`un an, de décrocher tel contrat ou de développer tel projet. " Autre alternative : parler de compétences plutôt que d`une fonction en particulier.

Qu`est-ce qu`il faut dire lors d`un entretien : La meilleure réponse consiste à évoquer vos points forts : maîtrise d`un logiciel, réseaux professionnels, formation en management, savoir-faire précis dans un secteur clé en lien avec votre futur travail, etc. C`est le moment idéal pour se distinguer dans le processus de recrutement.