C'est une question que de nombreuses personnes posent à nos experts. Nous avons maintenant fourni une explication et une réponse complètes et détaillées pour tous ceux qui sont intéressés !
Les réponses aux questions que vous vous posez :
Quelle est la différence entre un tableau de bord social et un bilan social : Il est à la fois un outil d`information et de communication, mais aussi et surtout d`évaluation et de décision. Les tableaux de bord sociaux s`appuient sur une logique similaire à celle du bilan social, puisqu`il s`agit d`élaborer des indicateurs qui permettent de quantifier la gestion des ressources humaines. D’un autre côté, Comment définir un tableau de bord : Par définition, le tableau de bord est un outil de gestion qui présentant synthétiquement les activités et les résultats de l`entreprise par processus, sous forme d`indicateurs qui permettant de contrôle la réalisation des objectifs fixées et de prendre des décisions nécessaires, selon une périodicité appropriée et ...Comment construire un tableau de bord social ?
En guise d`exemple, on peut citer le nombre d`employés de l`entreprise, leur âge et leur sexe, ainsi que leur niveau d`éducation. La fonction qu`ils occupent, leur temps de travail, le pourcentage d`employés recrutés récemment sont également à prendre en compte.
Comment analyser un tableau de bord social ?
Le tableau de bord social (TBS), répond à plusieurs objectifs : • Diagnostiquer : le diagnostic s`établit par des opérations de calculs. ☞ Mesurer des résultats : valeur des indicateurs et de leur progression. ☞ Mesurer des écarts : différence entre la valeur de l`indicateur et celle considérée comme normale.
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© Le crédit photo : pexels.comQuand utiliser un tableau de bord ?
Le tableau de bord opérationnel permet de suivre, à une échelle plus réduite, la bonne exécution des tâches des différents services. Il est destiné aux responsables qui mettent en place les plans d`actions nécessaires à l`atteinte des objectifs de l`entreprise : suivi des plannings, coordination des équipes.
Qui est concerné par le bilan social ?
L`établissement d`un bilan social n`est obligatoire que dans les entreprises d`au moins 300 salariés soumises à la législation sur les comités d`entreprise (C. trav., art. L. 2323-68).
Comment et pourquoi les tableaux de bord sociaux contribuent à la performance globale de l`entreprise ?
Les avantages du tableau de bord
Il permet de mesurer la performance des processus RH et leur contribution aux objectifs de l`entreprise. Il apporte une vision sur la capacité des ressources humaines à satisfaire les exigences du plan stratégique à court terme et à plus long terme.
Quel sont les limites du tableau de bord ?
Chaque tableau de bord peut contenir jusqu`à 12 widgets. Pour partager des tableaux de bord et des données avec la vue actuelle, vous devez disposer du rôle Éditeur. Les utilisateurs disposant du rôle Lecteur peuvent tout de même partager des modèles de tableau de bord via un lien ou dans la galerie de solutions.