Pourquoi me choisir moi plutôt qu`une autre ?

Les réponses aux questions que vous vous posez :

Comment répondre à cette question pourquoi vous plutôt qu`un autre : Quand il vous demandera « J`ai une dernière question pour vous : pourquoi vous et pas un autre ? », vous pouvez « jouer le perroquet », et répéter « pourquoi moi et pas un autre » avant de vous lancer dans votre réponse, que vous aurez déjà préparée. Ça fera plus spontané, et ça vous aidera à influencer le recruteur !

D’un autre côté, Pourquoi moi et pas un autre candidat : Conseils. Généralement posée en toute fin d`entretien, la question « Pourquoi vous et pas un autre ? » peut surprendre. L`objectif du recruteur n`est pas de mettre le candidat mal à l`aise, ni de lui demander de se comparer aux autres postulants, mais plutôt d`évaluer son degré de motivation.

Quelle est votre motivation pour ce poste ?

Motivation pour un poste Généralement, vos motivations émanent : De l`entreprise elle-même (par exemple ses valeurs, son organisation, sa taille,…) Du secteur d`activité (qu`est-ce qui vous a particulièrement attiré ?) De votre métier (pourquoi ce métier-là et pas un autre)

Qu`est-ce qui vous distingue des autres candidats : Une fois que vous avez fait vos recherches, la prochaine étape pour répondre «Qu`est-ce qui vous distingue des autres candidats?» Consiste à souligner les éléments les plus pertinents de votre parcours. Qu`avez-vous fait qui ressemble le plus à ce dont l`entreprise a besoin dans son travail?

Pourquoi moi et pas un autre entretien d`embauche : Avec cette question, posée généralement à la fin de l`entretien, vous avez l`opportunité de séduire le recruteur et de vous « vendre ». Mettez en avant vos points forts, vos expériences et réalisations les plus remarquables, de préférence ce que vous n`avez pas encore eu le temps d`aborder pendant l`entretien.

Qu`est-ce que vous pouvez apporter à l`entreprise ?

La réponse apportée à la question « Que pouvez-vous nous apporter ? » peut être une occasion de mettre en avant votre profil, en expliquant ce que vous seul pouvez apporter à l`entreprise. Pour cela, votre réponse doit expliciter en quoi vos compétences, votre expérience et vos qualités sont un atout pour l`entreprise.

Comment se démarquer des autres candidats : Pour vous démarquer des autres candidats, illustrez avec des chiffres votre propos et montrez les projets aboutis sur lesquels vous avez travaillé. Vous pouvez par exemple apporter un iPad ou un ordinateur portable sur lequel vous aurez préalablement chargé vos réalisations.

Pourquoi vous voulez travailler avec nous : « Je pense que mes compétences conviennent particulièrement bien à ce poste parce que… » « Je pense posséder les connaissances requises pour réussir à ce poste et dans l`entreprise parce que… » « Je suis enthousiasmé par cette opportunité professionnelle car elle me permettrait de… »

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Quelles sont vos attentes exemple ?

« Ce poste m`intéresse car il devrait me permettre d`apprendre de nouvelles choses ». Attention l`entreprise qui vous recrute ne vous choisit pas pour que vous appreniez de nouvelles choses mais au contraire elle vous choisit pour que vous travailliez et apportiez une réelle plus-value.

Comment vous vous voyez dans 5 ans : " Vous pouvez répondre que vous ne savez pas où vous serez dans cinq ans, mais que vous ambitionnez déjà, dans l`espace d`un an, de décrocher tel contrat ou de développer tel projet. " Autre alternative : parler de compétences plutôt que d`une fonction en particulier.

Comment répondre à la question 3 qualités 3 défauts : Vous devez présenter les choses sous un angle toujours positif avec un bénéfice pour le recruteur. Vos réponses doivent parler de ce que vos qualités et défauts vous apportent dans le cadre professionnel. Vous pouvez préparer des exemples, des anecdotes pour illustrer vos propos et stimuler l`imagination du recruteur.

Qu`est-ce qu`il faut dire lors d`un entretien ?

La meilleure réponse consiste à évoquer vos points forts : maîtrise d`un logiciel, réseaux professionnels, formation en management, savoir-faire précis dans un secteur clé en lien avec votre futur travail, etc. C`est le moment idéal pour se distinguer dans le processus de recrutement.

Quelles sont vos forces et vos faiblesses : Qu`est-ce qu`on appelle les forces et les faiblesses? Les forces et les faiblesses peuvent toucher certains aspects de votre personnalité, tout comme les compétences que vous possédez. En milieu professionnel, les forces sont toutes les caractéristiques qui vous permettent d`effectuer des tâches avec facilité.