Comment définir la flexibilité ?

Les réponses aux questions que vous vous posez :

Quel est l`objectif de la flexibilité : La flexibilité permet aux entreprises d`augmenter la part du coût variable et de faire diminuer la part du coût fixe. Elle assouplit la gestion de la main d`œuvre et permet aux entreprises d`ajuster leur main d`œuvre (et donc leurs coûts) aux fluctuations de la demande.

D’un autre côté, C`est quoi la flexibilité du travail : Si on peut le définir globalement comme l`aptitude d`un système à s`adapter aux changements, qu`ils soient liés aux fluctuations de la demande ou aux Page 2 la flexibilité de l`organisation du travail, la flexibilité technique, la flexibilité de l`emploi, - la flexibilité du temps de travail.

Quel est l`intérêt de la flexibilité en entreprise ?

La flexibilité du travail permet aux employeurs de varier la charge de travail d`une semaine à l`autre et même d`un jour à l`autre. Les atouts sont les mêmes que pour les contrats de travail aux horaires flexibles, les dirigeants peuvent alors faire face facilement à un pic d`activité ou au contraire à un creux.

C`est quoi être flexible : 1. Qui se plie, se courbe aisément ; souple : Roseau flexible. 2. Qui a de la souplesse, de l`aisance, de la facilité : Démarche flexible.

Quelles sont les limites de la flexibilité : Le danger est donc que la rotation des emplois, si elle est accrue par la flexibilité, conduise à une baisse accélérée de la sophistication des emplois et du niveau global moyen de la productivité du travail.

Quelles sont les conséquences de la flexibilité ?

La flexibilité peut conduire les travailleurs temporaires à redoubler d`efforts et à améliorer leur productivité, s`il existe des perspectives intéressantes (primes, embauches). Enfin et surtout, elle permet à l`entreprise d`économiser les coûts de licenciements lorsque la conjoncture devient moins favorable.

Comment la flexibilité favorise l`emploi : Pour l`analyse libérale la flexibilité favorise l`emploi par la baisse du coût du travail, favorise les profits, qui, à leur tour, incitent à produire, à investir, donc à embaucher, et enfin la baisse des coûts entraîne la baisse des prix, ce qui stimule la consommation.

C`est quoi la flexibilité interne : La flexibilité interne consiste à répondre aux variations d`activité par un ajustement du volume de travail des salariés de l`entreprise. La flexibilité externe correspond à la modulation du volume d`emploi en fonction des besoins de la production par le recours au marché externe du travail.

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Quels sont les enjeux de la flexibilité pour l`organisation ?

Pour résumé, la flexibilité professionnelle permet d`assurer la compétitivité et la pérennité de l`entreprise, mais aussi d`améliorer l`adaptabilité et l`employabilité des professionnels salariés ou indépendant, en développant autonomie responsabilité.

Qu`est-ce qui permet la flexibilité qualitative des ressources humaines : La mise en œuvre de la flexibilité dans l`entreprise La flexibilité interne : est apportée par les salariés de l`entreprise. Elle s`appuie sur la polyvalence et sur leurs modulations de leurs horaires. La flexibilité externe: Pour le développé, l`entreprise recourir au marché (contrat temporaire ou d`externalisation).

Quels sont les inconvénients de la flexibilité du travail : Mais la flexibilité du travail présente aussi des inconvénients, qu`il convient de ne pas négliger. Ainsi la baisse de productivité qu`ont connue divers secteurs des services entre 1994 et 1995 est-elle imputable, selon l`économiste Patrick Artus, à un recours excessif à l`intérim.

Quel est le contraire de flexible ?

L`adjectif flexible qualifie une matière qui se plie, qui fléchit facilement ( un tuyau de douche flexible ). Dans le cas inverse, on emploie les mots rigide , dur , impliable et indéformable .

C`est quoi le synonyme de flexible : Qui se courbe aisément. Synonyme : élastique, malléable, plastique, pliable, souple. – Littéraire : ondoyant.

Comment Appelle-t-on une personne flexible : souple (adj.) 1. qui peut être plié facilement. Flexible.

Qu`est-ce qu`une structure flexible ?

Entreprise flexible : bien plus qu`un concept On peut pourtant le définir de manière assez simple : “le modèle organisationnel et économique d`une structure flexible est fondé sur sa souplesse dans le travail, dans sa structure générale des emplois et dans ses ressources humaines.”

Qu`est-ce que la flexibilité quantitative externe : La flexibilité quantitative externe : c`est l`une des flexibilités du travail les plus connues. Elle correspond à la volonté de l`entreprise de faire appel à des tiers pour faire face à un surplus d`activité. Un avantage qui lui permet de faire face à la demande et de toujours rester compétitive.

Comment la flexibilité du marché du travail peut contribuer à réduire le chômage : En réduisant les coûts de production, la flexibilité sous ses formes interne et externe contribue à améliorer la compétitivité-prix des entreprises qui gagnent des parts de marché à l`exportation, à l`origine de créations d`emplois et donc de baisse du chômage.

Qu`est-ce que la flexibilité des ressources humaines ?

Elle implique toutes les ressources de l`entreprise et en particulier son personnel, par ses modes de gestion des ressources humaines. La flexibilité du travail implique donc la remise en cause de l`organisation du travail au sein de l`entreprise ou de la société, afin de s`adapter aux contraintes du marché.

Pourquoi être polyvalent dans le travail : Meilleure employabilité des collaborateurs Le salarié peut, grâce à la polyvalence, développer de nouvelles compétences professionnelles. Il a ainsi l`opportunité d`apprendre de nouvelles pratiques, par des formations internes ou externes. Plus qu`une formation continue, c`est une véritable évolution.

Quels sont les avantages et les inconvénients de l`aménagement du temps de travail pour le salarié et l`employeur : L`aménagement du temps de travail présente l`avantage de pouvoir donner à votre entreprise de la réactivité en fonction notamment de votre carnet de commandes, de limiter le recours à du personnel extérieur en période de haute activité, d`éviter le chômage partiel en période basse et de réduire, voire de supprimer les ...