C'est une question que de nombreuses personnes posent à nos experts. Nous avons maintenant fourni une explication et une réponse complètes et détaillées pour tous ceux qui sont intéressés !
Les réponses aux questions que vous vous posez :
Quel est la différence entre fiche de poste et profil de poste : Cette fiche de poste est adaptée dans le recrutement afin de permettre au recruteur de bien cibler les critères qui seront nécessaires dans son recrutement. Le profil de poste, quant à lui, est une sorte de portrait du profil idéal du candidat recherché. D’un autre côté, Quels sont les critères qui détermine le profil de poste : Le profil de poste permet d`établir un profil très complet, comportant tous les critères de sélection : les compétences et aptitudes attendues, les activités exercées, les responsabilités, le salaire, le lieu de travail, etc.Quelles sont les limites et les risques de la fiche S ?
La fiche « S » n`entraîne aucune action automatique de coercition à l`encontre d`une personne. Le fichier S est lui-même divisé en plusieurs sous-catégories comme la fiche S14 où figurent les djihadistes revenant d`Irak ou de Syrie. D`autres faits de violence peuvent aussi faire l`objet d`un fichage.
Est-il obligatoire de signer une fiche de poste ?
Il n`y a aucune obligation de signer, sa signature n`a pas valeur d`acceptation ou de refus, mais signifie simplement qu`il en a pris connaissance. La signature n`est pas obligatoire sauf s`il y a incidence sur le contrat de travail et que celui-ci s`en trouve modifié.
A lire aussi :
© Le crédit photo : pexels.comQuelle est l`utilité de la fiche des risques professionnels ?
Il y consigne les risques professionnels existants et les effectifs qui y sont exposés. Cette fiche permet un repérage rapide des risques dans l`entreprise pour tous les intervenants en prévention des risques professionnels.
Qu`est-ce qu`une fiche de poste en RH ?
Qu`est-ce qu`une fiche de poste ? Il s`agit d`un document RH reprenant l`ensemble des activités et tâches d`un collaborateur pour un poste de travail donné. Il formalise les missions et les compétences attenantes pour chaque emploi ainsi que toutes les informations utiles pour les différents usages.