C'est une question que de nombreuses personnes posent à nos experts. Nous avons maintenant fourni une explication et une réponse complètes et détaillées pour tous ceux qui sont intéressés !
Les réponses aux questions que vous vous posez :
Quelles sont vos attentes exemple : « Ce poste m`intéresse car il devrait me permettre d`apprendre de nouvelles choses ». Attention l`entreprise qui vous recrute ne vous choisit pas pour que vous appreniez de nouvelles choses mais au contraire elle vous choisit pour que vous travailliez et apportiez une réelle plus-value. D’un autre côté, Quel est votre intérêt pour ce poste : Préparez-vous à répondre à la question « qu`est-ce qui vous motive exactement ? », et à l`illustrer d`exemples concrets valorisants. Au-delà du poste qui vous enthousiasme, soulignez le fait que l`entreprise en elle-même vous intéresse : ses valeurs, sa notoriété, son engagement…Quelles sont vos ambitions professionnelles ?
Si vous êtes déjà en poste, votre objectif professionnel est de gravir les échelons hiérarchiques dans votre métier. Exemple : si vous êtes commercial, il peut être de devenir responsable ou directeur commercial. Mais ce peut être également d`acquérir de nouvelles compétences.
Quelle est la qualité la plus importante dans une entreprise ?
La motivation
Celui ou celle qui donne un sens à son travail a plus de chance de réussir dans la vie professionnelle, et contribue au développement de l`entreprise.
A lire aussi :
© Le crédit photo : pexels.comQuelles sont mes attentes concernant ce stage en entreprise ?
Tout d`abord, nous vous conseillons de rester concrets dans vos attentes , en essayant de présenter des exemples concrets. Je veux dire, « J`espère être en contact avec les clients, parce que j`aime les relations, et d`ailleurs, j`ai obtenu d`excellents résultats dans une expérience de travail similaire antérieure. »
Où vous voyez vous dans 5 ans ?
" Vous pouvez répondre que vous ne savez pas où vous serez dans cinq ans, mais que vous ambitionnez déjà, dans l`espace d`un an, de décrocher tel contrat ou de développer tel projet. " Autre alternative : parler de compétences plutôt que d`une fonction en particulier.