Comment répondre à la question pourquoi vous et pas un autre candidat ?

Les réponses aux questions que vous vous posez :

Pourquoi vous choisir plutôt qu`un autre candidat : Exemples de réponses possibles Vous devez bien sûr parler de vos compétences professionnelles mais aussi de vos qualités personnelles, qui peuvent également vous démarquer des autres. Pour cela, avoir en tête la différence entre les savoirs, les savoir-faire et les savoir-être peut être utile.

D’un autre côté, Pourquoi toi et pas quelqu`un d`autre : En résumé : La question « Pourquoi vous et pas un autre » vous donne l`occasion de briller une dernière fois en entretien d`embauche et de vous différencier des autres candidats. C`est votre chance de persuader le recruteur que vous avez la motivation, l`envie, les compétences, et que vous savez vous vendre.

Qu`est-ce qui vous distingue des autres candidats ?

Une fois que vous avez fait vos recherches, la prochaine étape pour répondre «Qu`est-ce qui vous distingue des autres candidats?» Consiste à souligner les éléments les plus pertinents de votre parcours. Qu`avez-vous fait qui ressemble le plus à ce dont l`entreprise a besoin dans son travail?

Quelle est votre motivation pour ce poste : Motivation pour un poste Généralement, vos motivations émanent : De l`entreprise elle-même (par exemple ses valeurs, son organisation, sa taille,…) Du secteur d`activité (qu`est-ce qui vous a particulièrement attiré ?) De votre métier (pourquoi ce métier-là et pas un autre)

Comment répondre à la question que Pouvez-vous nous apporter : La réponse apportée à la question « Que pouvez-vous nous apporter ? » peut être une occasion de mettre en avant votre profil, en expliquant ce que vous seul pouvez apporter à l`entreprise. Pour cela, votre réponse doit expliciter en quoi vos compétences, votre expérience et vos qualités sont un atout pour l`entreprise.

Pourquoi vous voulez travailler avec nous ?

« Je pense que mes compétences conviennent particulièrement bien à ce poste parce que… » « Je pense posséder les connaissances requises pour réussir à ce poste et dans l`entreprise parce que… » « Je suis enthousiasmé par cette opportunité professionnelle car elle me permettrait de… »

Qu`est-ce qui me rend unique exemple : Vous pouvez profiter des mêmes cuisines, partager des passe-temps ou avoir des croyances ou des opinions similaires à d`autres personnes. Ce qui rend une personne différente de tous les autres, ce n`est pas ces choses par elles-mêmes, mais la combinaison de ces choses que vous seul avez. Vous êtes unique.

Comment se démarquer d`un autre candidat : Pour vous démarquer des autres candidats, illustrez avec des chiffres votre propos et montrez les projets aboutis sur lesquels vous avez travaillé. Vous pouvez par exemple apporter un iPad ou un ordinateur portable sur lequel vous aurez préalablement chargé vos réalisations.

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© Le crédit photo : pexels.com

Pourquoi me choisir moi quelle est ma valeur ajoutée ?

La réponse qu`attend le recruteur La meilleure des réponses à apporter ? Une énonciation claire et synthétique des éléments qui constituent votre « valeur ajoutée » pour le poste qui vous est proposé : compétences, expériences, qualités, connaissances, etc., que vous illustrerez d`exemples issus de vos précédents jobs.

Pourquoi moi et pas un autre exemple de réponse : « Parce que je suis sorti dans les 10 premiers de ma promotion » ; « Parce que postuler pour occuper ce poste dans votre entreprise me motive beaucoup » ; « Parce que mon CV vous a poussé à m`appeler pour un entretien. »

Quelles sont vos attentes exemple : « Ce poste m`intéresse car il devrait me permettre d`apprendre de nouvelles choses ». Attention l`entreprise qui vous recrute ne vous choisit pas pour que vous appreniez de nouvelles choses mais au contraire elle vous choisit pour que vous travailliez et apportiez une réelle plus-value.

Pourquoi nous rejoindre ?

Partager son savoir, transmettre, apprendre des autres, se former pour grandir, être acteur de son développement, devenir parrain ou tuteur : c`est tout nous !

Quelles sont vos forces et vos faiblesses : Qu`est-ce qu`on appelle les forces et les faiblesses? Les forces et les faiblesses peuvent toucher certains aspects de votre personnalité, tout comme les compétences que vous possédez. En milieu professionnel, les forces sont toutes les caractéristiques qui vous permettent d`effectuer des tâches avec facilité.

Où vous voyez vous dans 5 ans : La réponse pour ne pas répondre " Vous pouvez répondre que vous ne savez pas où vous serez dans cinq ans, mais que vous ambitionnez déjà, dans l`espace d`un an, de décrocher tel contrat ou de développer tel projet. " Autre alternative : parler de compétences plutôt que d`une fonction en particulier.

Qu`est-ce qu`il faut dire lors d`un entretien ?

La meilleure réponse consiste à évoquer vos points forts : maîtrise d`un logiciel, réseaux professionnels, formation en management, savoir-faire précis dans un secteur clé en lien avec votre futur travail, etc. C`est le moment idéal pour se distinguer dans le processus de recrutement.