Qu`est-ce que vous pouvez apporter à ce poste ?

Les réponses aux questions que vous vous posez :

Qu`est-ce que vous pouvez apporter à l`entreprise exemple : Pour illustrer vos soft skills, vous pouvez évoquer des situations précises, donner la raison pour laquelle elles étaient difficiles et grâce à quelle qualité vous avez su les surmonter. Par exemple : “J`apporterai à votre entreprise ma capacité à communiquer efficacement avec mes équipes.

D’un autre côté, Quelle valeur ajoutée Pensez-vous pouvoir apporter à ce poste : La réponse qu`attend le recruteur Une énonciation claire et synthétique des éléments qui constituent votre « valeur ajoutée » pour le poste qui vous est proposé : compétences, expériences, qualités, connaissances, etc., que vous illustrerez d`exemples issus de vos précédents jobs.

Pourquoi vous êtes la personne qu`il nous faut pour ce poste ?

Les points principaux à transmettre dans votre réponse sont : ♦ Vous êtes capable de réaliser les missions demandées et vous pouvez obtenir des résultats ♦ Vous tenez la combinaison parfaite entre compétences et expériences ♦ Vous serez un excellent atout pour l`entreprise/l`équipe Tous les candidats convoqués à cette ...

Pourquoi vous êtes intéressé par ce poste : Nous recommandons plutôt une réponse du type : « J`ai lu le descriptif du poste, j`ai parcouru le site Web de votre entreprise, et ce poste m`a séduit car je pense avoir les compétences requises et que les responsabilités complémentaires qu`il me permettra d`obtenir m`intéressent fortement. »

Qu`est-ce qui vous motive : Motivation pour un poste Généralement, vos motivations émanent : De l`entreprise elle-même (par exemple ses valeurs, son organisation, sa taille,…) Du secteur d`activité (qu`est-ce qui vous a particulièrement attiré ?) De votre métier (pourquoi ce métier-là et pas un autre)

Pourquoi vous voulez travailler avec nous ?

Voilà une liste non exhaustive des raisons que vous pouvez évoquer : La taille de l`entreprise, ses conditions de travail plus ou moins formelles, la culture de l`entreprise. Des perspectives d`évolution, de carrière. L`envie de relever de nouveaux défis en lien avec l`ADN de l`entreprise.

Quelles sont vos aspirations : Vos aspirations professionnelles correspondent à votre vision de l`avenir. Elles représentent ce que vous espérez atteindre dans votre vie professionnelle au cours des années à venir. Plus simplement, une aspiration professionnelle est un projet à long terme que l`on souhaite poursuivre.

Pourquoi vous et pas quelqu`un d`autre : Avec la question « Pourquoi vous et pas un autre ? », le recruteur souhaite que vous listiez vos arguments principaux, ceux qui sont spécifiques à votre parcours. C`est l`occasion pour vous de citer vos points forts par rapport à l`offre et de réaffirmer au recruteur que vous répondrez à ses besoins.

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C`est quoi vos atouts ?

1- Les compétences acquises lors de votre cursus universitaire/scolaire, des connaissances théoriques et parfois pratiques (Informatique, diplôme…) 2- Les compétences acquises lors de vos expériences professionnelles passées (compétences écrites, orales, communicationnelles…)

Quels sont vos atouts exemple : 1- Les compétences acquises lors de votre cursus universitaire/scolaire, des connaissances théoriques et parfois pratiques (Informatique, diplôme…) 2- Les compétences acquises lors de vos expériences professionnelles passées (compétences écrites, orales, communicationnelles…)

Quel est votre principal défaut : Concernant votre plus grand défaut, donnez un exemple qui est en rapport à votre personnalité ou à vos habitudes. Vous devrez cependant veiller à ce que ce défaut soit adapté au job auquel vous postulez. Si le poste concerne le recrutement d`un responsable commercial, évitez de parler de votre timidité.

Comment parler de ses points forts et faibles ?

Voici trois suggestions : Insistez sur le positif en évitant les mots négatifs comme échec ou inapte. Expliquez comment vous avez transformé votre point faible en point fort. Montrez que vous connaissez vos domaines d`amélioration et que vous prenez des mesures en ce sens.

Comment vous Voyez-vous dans ce poste : Apporter des arguments concrets Avoir réfléchi à ce qu`on pourra concrètement apporter, commencer à apporter des idées et exprimer un projet, faire des propositions : cette démarche démontre également concrètement l`intérêt que porte le candidat pour ce poste et son environnement.

Comment vous vous voyez dans 5 ans : " Vous pouvez répondre que vous ne savez pas où vous serez dans cinq ans, mais que vous ambitionnez déjà, dans l`espace d`un an, de décrocher tel contrat ou de développer tel projet. " Autre alternative : parler de compétences plutôt que d`une fonction en particulier.

Qu`est-ce qui m`anime au travail ?

Vous adorez les tâches qui demandent beaucoup de connaissances ou de compétences et vous appréciez être reconnu pour votre talent. Vous vous sentez motivé lorsque vous êtes « celui ou celle sur qui l`on peut compter », dans un contexte où vous pouvez offrir le meilleur de vous-même.